Pracownicy liczą na skuteczność przepisów o jawności płac

Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodzeń w rekrutacji. Eksperci mają wątpliwości.

Oczekiwania pracowników to efekt nowelizacji kodeksu pracy (DzU z 2025 r., poz. 807), która wejdzie w życie 24 grudnia 2025 roku.

Przypomnijmy jednak, że różni się ona od pierwotnych założeń, które zawierały przepisy dotyczące obowiązku publikowania informacji na temat oferowanych na danym stanowisku zarobków w postaci widełek (najniższej i najwyższej możliwej do otrzymania kwoty). Ponadto zatrudnieni mieli też zyskać prawo do informacji na temat swojego indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów pensji (w podziale na płeć) w grupie osób wykonujących taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

Jednak w trakcie prac w parlamencie przepisy zostały znacząco okrojone do kwestii związanych z udostępnianiem informacji o...